Als Change-Managerin stelle ich meine professionellen Außenblick zur Verfügung, um
- Prozesse entsprechend der Gesamtstrategie der Organisation/ des Unternehmens und den nachgeordneten Ziele zu gestalten
- Betroffene aller Hierarchiestufen zu Beteiligten im Veränderungsprozess zu machen
- unterschiedliche Interessen, die mit einem Wandel verbunden sind sichtbar zu machen und zu moderieren
- Organisationen zu befähigen, die Ressourcen ihrer Mitarbeiter/innen zu erkennen und zu nutzen
- Unternehmen zu befähigen, ihre Beschäftigten so zu unterstützen, dass sie ihren veränderten Rollen und Aufgaben gerecht werden
- Veränderungsprozesse auch in schwierigen Situationen und bei Konflikten voranzubringen
- von Anfang an dazu beizutragen, dass die mit der Veränderung anvisierten Ziele nachhaltig wirksam werden
Ich arbeite als Change-Managerin für verschiedenen Unternehmen und Verwaltungen und leite einschlägige Weiterbildungen.
ISAPP - Weiterbildung Change Management